06 ABRIL 2023

DIRECTIVA DE SINTRASUB HACE ENTREGA DE SU PROPUESTA DE ESTATUTO LABORAL

Esta actividad se enmarca dentro de los compromisos de la Mesa de Trabajo con la autoridad, iniciada el pasado 03 de febrero 2023.

06 abril 2023


Por oficina de parte de Mejor Niñez, el jueves 06 de abril, fue ingresada nuestra propuesta de Estatuto Laboral, iniciativa que se enmarca DENTRO DE LOS COMPROMISOS DE LA MESA DE TRABAJO CON LA AUTORIDAD. Dicha mesa se inició el 03 de febrero 2023, oportunidad que SINTRASUB se reunió y presentó, por primera vez, su propuesta de Estatuto Laboral a la Directora Nacional de Mejor Niñez, Gabriela Muñoz, quien conoció en detalle la iniciativa impulsada por la organización sindical y que busca mejorar las condiciones laborales de más de quince mil trabajadores y trabajadoras que se vinculan en los distintos programas, líneas y proyectos de Mejor Niñez por la vía tercerizada.

Ahora, la porpuesta, será analizada por el equipo jurídico de Mejor Niñez, para luego dar paso al desarrollo de adecuaciones y posterior proceso de acompañamiento al Sindicato en la senda de su lucha por la conquista de condicionales laborales que permitan un trabajo decente para con la niñez y juventud vulnerada de nuestro país.

SINTRASUB, mediante esta propuesta estatutaria, busca exigir condiciones decentes de trabajo, que favorezcan significativamente el acompañamiento a la niñez y juventud para un adecuado desarrollo laboral que se encamine hacia una intervención digna, oportuna y transformadora. Beneficiaría a más de 15 mil trabajadoras/res: técnicos, profesionales, administrativos y auxiliares, quienes son los ejecutores del 97% de la política de niñez y juventud, buscando un equilibrio en las remuneraciones a nivel nacional, estableciendo mínimos para categorías de trabajadores, o reduciendo la jornada laboral efectiva, aumentando los días de feriado legal, limitando las causales para despedir, creando derechos para capacitación, entre otros elementos.

ESCUCHA AUDIO DEL DIRIGENTE SINTRASUB, FRANCISCO GORZIGLIA:


Algunos puntos destacados de la propuesta de Estatuto Laboral, son:

• Regular número de atenciones por equipo, dupla o triada, que aseguren una atención digna, evitando el mero monitoreo y la sobrecarga laboral.

• Porcentaje obligatorio de contrato indefinido mínimo 90%, y 10% plazo fijo. Este último destinado sólo para casos justificados (licencias médicas u otros similares)

• Jornada de trabajo máxima de 36 horas. Para residencias, turnos que no superen las 8 horas de trabajo, con un sistema único de turno a nivel nacional. • Sueldo base mínimo nacional y otras asignaciones especiales.

• Interrumpir la mantención de trabajadores y trabajadoras bajo régimen de honorarios.

• Establecimiento de periodos de descanso especial (20 días extras a lo que señala el código laboral).

• Actividades de capacitación canceladas íntegramente por el Estado, que sean permanentes y coherentes a la línea de trabajo.

• Proceso de inducción nacional según línea programática. Categorizar al sector como una labor pesada. Elaborar un plan nacional de cuidado ocupacional. Protección y seguro de accidentes especial, considerando la implicancia del trabajo bajo condición pesada.



NOTICIA RELACIONADA:
03 FEBRERO 2023 / SINTRASUB PRESENTA FORMALMENTE SU PROPUESTA DE ESTATUTO LABORAL A LA AUTORIDAD. Directora Nacional del Servicio Mejor Niñez, Gabriela Muñoz, conoció en detalle la iniciativa que busca regular las condiciones contractuales y entregar mayor protección a las trabajadoras/es tercerizados del Servicio.




DIRECTORIO SINTRASUB
SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES  SUBCONTRATADOS PARA LA NIÑEZ Y JUVENTUD
“Involúcrate, haz escuchar tu voz”
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