Directora Nacional del Servicio Mejor Niñez, Gabriela Muñoz, conoció en detalle la iniciativa que busca regular las condiciones contractuales y entregar mayor protección a las trabajadoras/es tercerizados del Servicio.
03 febrero 2023
El viernes 03 de febrero 2023, SINTRASUB, en compañía del sindicato base PAICABI, presentó oficialmente su propuesta de Estatuto Laboral a la Directora Nacional de Mejor Niñez, Gabriela Muñoz, quien conoció en detalle la iniciativa, que busca regular las condiciones contractuales y entregar mayor protección a todas las trabajadoras y trabajadores ejecutores de la política pública de la niñez y juventud, quienes ejercen en los organismos colaboradores acreditados, empresas intermediarias del nuevo servicio público Mejor Niñez; y que históricamente han sido espacios laborales con alto grado de inestabilidad, rotación, sueldos bajos, falta de capacitación, deterioro de la salud mental, sobrecarga laboral, entre otras complejidades.
Esta instancia marca el inicio oficial de una mesa de trabajo para analizar la propuesta, que será analizada por el equipo jurídico de Mejor Niñez, para luego dar paso al desarrollo de adecuaciones y posterior proceso de acompañamiento al Sindicato en la senda de su lucha por la conquista de condicionales laborales que permitan un trabajo decente para con la niñez y juventud vulnerada de nuestro país.
SINTRASUB, mediante esta propuesta estatutaria, busca exigir condiciones decentes de trabajo, que favorezcan significativamente el acompañamiento a la niñez y juventud, para un adecuado desarrollo laboral que se encamine hacia una intervención digna, oportuna y transformadora. Beneficiaría a más de 14 mil trabajadoras/res: técnicos, profesionales, administrativos y auxiliares, quienes son los ejecutores del 97% de la política de niñez y juventud, buscando un equilibrio en las remuneraciones a nivel nacional, estableciendo mínimos para categorías de trabajadores, o reduciendo la jornada laboral efectiva, aumentando los días de feriado legal, limitando las causales para despedir, creando derechos para capacitación, entre otros elementos.
En la reunión participaron por SINTRASUB Miriam Riquelme, Felipe Cayumán e Isidora Morales por parte del sindicato base PAICABI, acompañados por los asesores de Tu Asesoría Sindical, Alonso Soto y Constanza Zanetti, quienes fueron los encargados de exponer.
LL abogada y asesora de SINTRASUB, valoró el encuentro, “Observamos una buena recepción. Hay algunos temas que son complejos que tienen que ver principalmente con el financiamiento y la administración.”
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En la misma línea, el abogado de Tu Asesoría Sindical, se refirió a algunos de los puntos relevantes de la propuesta de SINTRASUB; “Que haya incentivos a mantenerse en la red, estableciendo un sueldo base mínimo nacional, y algunas asignaciones por experiencia; se aumentan la cantidad de días de feriado legal, se establecen días administrativos, accesos a cursos de capacitación, teniendo cinco días al año con goce de remuneraciones, entre otros elementos.”
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Finalmente, el dirigente de SINTRASUB, Felipe Cayumán, comentó que, “Tenemos una buena impresión de la reunión de hoy. Se vio una voluntad por parte de la Directora Nacional de Mejor Niñez de avanzar en el estatuto. Esperamos que el año 2023, se mantenga esta mesa de trabajo a favor de las trabajadoras/es, niños, niñas y adolescentes".
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Algunos puntos destacados de la propuesta de Estatuto Laboral, son:
• Regular número de atenciones por equipo, dupla o triada, que aseguren una atención digna, evitando el mero monitoreo y la sobrecarga laboral.
• Porcentaje obligatorio de contrato indefinido mínimo 90%, y 10% plazo fijo. Este último destinado sólo para casos justificados (licencias médicas u otros similares)
• Jornada de trabajo máxima de 36 horas. Para residencias, turnos que no superen las 8 horas de trabajo, con un sistema único de turno a nivel nacional.
• Sueldo base mínimo nacional y otras asignaciones especiales.
• Interrumpir la mantención de trabajadores y trabajadoras bajo régimen de honorarios.
• Establecimiento de periodos de descanso especial (20 días extras a lo que señala el código laboral).
• Actividades de capacitación canceladas íntegramente por el Estado, que sean permanentes y coherentes a la línea de trabajo.
• Proceso de inducción nacional según línea programática. Categorizar al sector como una labor pesada. Elaborar un plan nacional de cuidado ocupacional. Protección y seguro de accidentes especial, considerando la implicancia del trabajo bajo condición pesada.
DIRECTORIO SINTRASUB
SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SUBCONTRATADOS PARA LA NIÑEZ Y JUVENTUD
“Involúcrate, haz escuchar tu voz”
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Revisa propuesta de Estatuto Laboral para l@s Trabajador@s Subcontratados de la Niñez
