Para SINTRASUB, esta indicación aprobada por unanimidad, con 13 votos a favor, sin abstenciones, y que ahora pasa a Sala de la Cárama de diputados, "es un llamado al gobierno, y muy en particular a la Subsecretaría de la Niñez y el Servicio Mejor Niñez, para que escuchen a las organizaciones sindicales tercerizadas. Esta es la evidencia de un sindicato que trabaja y propone justicia social para la niñez y juventud".
17 agosto 2022
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Más de 55 mil madres, padres y cuidadores se verán beneficiados con la indicación legislativa propuesta por SINTRASUB, en conjunto con diputado Andrés Giordano
La indicación, aprobada por unanimidad este martes 16 de agosto 2022 en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, con 13 votos a favor, sin abstenciones, y que pasa a Sala de la Cárama; permitirá que este segmento de madres/padres y cuidadores que trabajan, puedan asistir a citaciones y entrevistas para una efectiva incorporación en los procesos de intervención, en su horario laboral, sin disminución de sus salarios y con la máxima confidencialidad.
La iniciativa presentada por el diputado de Apruebo Dignidad Andrés Giordano, y elaborada en conjunto con el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Subcontratados para la Niñez y Juventud (SINTRASUB), entrega a los trabajadores y trabajadoras un permiso laboral para quienes “sean padre, madre, cuidador o cuidadora de algún niño, niña, o adolescente, que se atienda por algún programa del Servicio Nacional de Protección Especializada de la Niñez o Adolescencia, o en cualquier entidad colaboradora acreditada, (…) para acudir a todas aquellas citaciones e intervenciones en las cuales se requiera su participación y que se efectúen dentro de su jornada laboral”, según el proyecto aprobado.
Para SINTRASUB esta aprobación marca un precedente, porque es una iniciativa que nace genuinamente desde las trabajadoras y trabajadores de la niñez, propuesta que pone en el centro a la niñez y sus familias, facilita la incorporación en los procesos de intervención a la figura paterna/masculina y da dinamismo y continuidad a los procesos terapéuticos y de revinculación familiar, muchas veces interrumpidos por las dificultades que tienes las trabajadoras y trabajadores para asistir.
En palabras de los dirigentes sindicales de SINTRASUB, se ha escuchado la voz y las propuestas de las y los trabajadores/as, que ejecutan la política de niñez privatizada, que a diario visualizan nudos críticos que no permiten realizan un trabajo terapéutico efectivo en favor de la restauración de derechos a favor de la niñez.
Esta indicación aprobada, recalcan los dirigentes sindicales, es un llamado al gobierno, y muy en particular a la Subsecretaría de la Niñez y el Servicio Mejor Niñez, para que escuchen a las organizaciones sindicales tercerizadas. Esta es la evidencia de un sindicato que trabaja y propone justicia social para la niñez y juventud.
DETALLES DE LA INICIATIVA APROBADA
Entrega a los trabajadores y trabajadoras un permiso laboral para quienes “sean padre, madre, cuidador o cuidadora de algún niño, niña, o adolescente, que se atienda por algún programa del Servicio Nacional de Protección Especializada de la Niñez o Adolescencia, o en cualquier entidad colaboradora acreditada, (…) para acudir a todas aquellas citaciones e intervenciones en las cuales se requiera su participación y que se efectúen dentro de su jornada laboral”.
El beneficio es para trabajadoras y trabajadores del sector público y privado. En ese sentido, la indicación que modifica el Código del Trabajo, incluye a “trabajadores o trabajadoras dependientes regidos por el Código del Trabajo, y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883”, considerando el tiempo que destinen a esta actividad como “trabajado para todos los efectos legales”., y permitirán que no exista ningún tipo de represalias para acceder a este derecho.
"El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo, (…) o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo. (…) Asimismo el empleador no podrá de forma directa o indirecta utilizar como motivo o fundamento de alguna de las causales de despido imputables al trabajador o trabajadora, reguladas en este Código, el uso de este permiso”, indica la iniciativa.
En caso de infringir este artículo, se aplicará multas al empleador, quien además podrá solicitar al Servicio o entidad colaboradora la respectiva acreditación, debiendo “mantener reserva y confidencialidad de toda la información que obtenga con ocasión de la solicitud de este permiso”.
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